Šta mjeri
Šesnaest primarnih faktora ličnosti, prikazanih pojedinačno umjesto kao jedan ukupni rezultat. Za razliku od modela velikih pet, koji sažima ličnost u pet širokih dimenzija, ovaj pristup zadržava veći broj užih faktora.
Dobra upotreba
- Detaljan profil kada je korisno vidjeti šesnaest faktora odvojeno.
- Poređenje sa profilima dobijenim na petofaktorskim i šestofaktorskim upitnicima.
- Razvojni i istraživački rad.
Kako čitati rezultat
- Sto šezdeset tri čestice traže pola sata i punu pažnju. Uzmite ih u jednom sjedenju.
- Faktori su međusobno povezani, pa profil čitajte kao cjelinu, a ne faktor po faktor.
- Za odluke o zapošljavanju koristi se procjena pod nadzorom, sa instrumentima predviđenim za tu svrhu. Vidite Selekciju kadrova.