Često postavljena pitanja

Centar za Psihologiju je prvenstveno namijenjen poslodavcima, klinikama i zdravstvenim partnerima, pravnim i osiguravajućim društvima, kao i organizacijama koje razmatraju partnerski model saradnje. Ovo nije sajt opšte psihološke samopomoći, već specijalistička praksa za strukturisane procjene i profesionalni input.

Usluge se, u zavisnosti od konteksta, mogu realizovati online, uživo, na lokaciji klijenta ili u hibridnom formatu. Prikladan format zavisi od svrhe procjene, stepena formalnosti, broja učesnika i profesionalnih zahtjeva konkretnog slučaja.

U tom slučaju najbolje je koristiti opšti kontakt formular i kratko opisati kontekst. Nakon toga se može predložiti najprikladniji naredni korak ili uslužna linija.

Najviše smisla ima kada je cijena pogrešne odluke visoka, kada postoji više jakih kandidata, kada organizacija želi više strukture od samog intervjua ili kada je potrebno brže i konzistentnije procijeniti veći broj kandidata.

Da. Posebno za sezonsko i obimno zapošljavanje mogu se postaviti modeli koji podržavaju veći broj kandidata kroz online administraciju, korišćenje efikasnih testova i stručnu i strukturisanu interpretaciju nalaza.

To zavisi od usluge, ali tipični ishod može uključivati sumarni profil kandidata, poređenje finalista, procjenu mjere u kojoj kandidat odgovara ciljanoj poziciji, razvojne uvide ili strukturisan širi psihometrijski presjek kadrovskih potencijala radnog kolektiva kada je to primjenljivo.

Prvi korak je kratak upit kojim se razjašnjava kontekst, pitanje koje se postavlja i očekivani profesionalni izvještaj. Tek nakon toga može se procijeniti da li je angažman prikladan i kako bi procjena trebalo da bude postavljena.

Ne. Nije svako pitanje prikladno za psihodijagnostički rad. Uvijek se prvo razmatra prikladnost, opseg i profesionalna održivost angažmana prije nego što se potvrdi dalji rad.

U zavisnosti od konteksta, partner može očekivati razjašnjenje inicijalnog kliničkog pitanja, plan procjene, administraciju u prikladnom formatu, profesionalnu interpretaciju i pisani sažetak ili povratnu informaciju u mjeri koja je opravdana slučajem.

Ne. Prvo se razmatra da li je traženi angažman uopšte prikladan za ovu vrstu profesionalnog psihološkog inputa, da li je opseg jasno definisan i da li je predmet moguće obraditi unutar profesionalne kompetencije i održivih granica interpretacije.

Povjerljivi predmeti tretiraju se sa profesionalnom diskrecijom. U inicijalnom kontaktu preporučuje se samo onaj nivo informacija koji je potreban da se razjasni priroda predmeta i prikladnost narednog koraka.

Ne. Slanje upita samo po sebi ne uspostavlja formalni profesionalni odnos. Ono predstavlja početni kontakt nakon kojeg se može razjasniti da li je angažman moguć, pod kojim uslovima i u kom opsegu.

Partneri mogu biti regruteri, HR i biznis konsultanti, klinike, institucije, razvojni i edukativni pružaoci, kao i druge organizacije kojima je potrebna lokalizovana procjenska infrastruktura ili partner model saradnje.

U zavisnosti od modela saradnje, platformska ponuda može uključivati lokalizovane instrumente, online administraciju, strukturisane izvještaje, i opcionalnu interpretacionu ili savjetodavnu podršku gdje je to prikladno.

Ne. Saradnja može imati više oblika, uključujući razne vrste partnerskih odnosa gdje izabrana partnerska struktura ima najviše profesionalnog i komercijalnog smisla za obje strane.

Najčešći formati su online, uživo, na lokaciji klijenta i hibridno. Prikladan model zavisi od pitanja koje se razmatra, stepena formalnosti, broja učesnika i praktičnih zahtjeva angažmana.

Prvi korak je pregled konteksta i osnovnih informacija iz upita. Nakon toga se može predložiti naredni kontakt korak, konsultativni razgovor ili pojašnjenje o tome koja uslužna linija i format rada su najprikladniji.

Najkorisnije je poslati kratak i relevantan opis konteksta: ko ste, u čije ime se javljate, koja je priroda potrebe, koja je hitnost i kakav tip podrške mislite da vam je potreban. Za prvi korak nije potrebno slati više detalja nego što je zaista neophodno.