Za bolje odluke, manje rizika i poboljšanje učinka radnog kolektiva.
Za poslodavce u Crnoj Gori
Za bolje odluke o zapošljavanju, promociji i razvoju kadrova
Centar za Psihologiju poslodavcima nudi set usluga koje imaju stvarnu praktičnu vrijednost u zapošljavanju, unapređenju, i razvoju kadrova a time i na opšti učinak kompanije i njen poslovni uspjeh.
Fokus nije na generičkom HR savjetovanju, već na strukturisanoj psihometrijskoj procjeni i profesionalnoj interpretaciji nalaza u jasne poslovne svrhe i benefite. Ove usluge su posebno relevantne kada je cijena pogrešne odluke visoka, kada postoji potreba za bržim probirom većeg broja kandidata, ili kada se donose interne razvojne odluke.
Kome su ove usluge namijenjene
Ove usluge su posebno prikladne za organizacije koje žele izgradnju boljih i produktivnijih radnih kolektiva kroz više strukture, jasnije kriterijume i profesionalnije vođenu psihološku procjenu znanja i vještina, nego što to omogućavaju samo pregled radnih biografija ili običan intervju za posao.
Profesionalna psihološka procjena je korisna širokom spektru kompanija, ali naročito za:
- mala i srednja preduzeća
- novoosnovane i rastuće kompanije
- hoteli i sezonski poslodavci
- maloprodaja i uslužne djelatnosti
- profesionalne i administrativne funkcije
- zdravstvene i povezane organizacije
Gdje strukturisana procjena pravi najveću razliku
Kada poslodavcu treba više jasnoće, manje rizika i profesionalno utemeljenija osnova za odluku.
Ključne usluge za POSLODAVCE
Pregledajte četiri glavne linije usluge koje ova praksa nudi poslodavcima.
-
Selekcija kadrova
Strukturisana procjena kandidata za odluke zapošljavanja u kojima su uklapanje, pouzdanost, kapacitet i profesionalni sud važni.
-
Sezonsko i obimno zapošljavanje
Brži probir za poslodavce koji upravljaju većim brojem prijava ili zapošljavaju sezonski i u kratkim rokovima.
-
Centri za procjenu i razvoj
Strukturisane metode za promociju, sukcesiju, procjenu liderske spremnosti i donošenje internih razvojnih odluka.
Kako tipično izgleda saradnja sa poslodavcem
Jasan proces od prve konsultacije do izvještaja i narednog koraka.
-
Definiše se odluka
Razjašnjava se uloga, potreba poslodavca i pitanje koje procjena treba da podrži.
-
Bira se pristup
Metoda psihološke procjene se prilagođava svrsi, nivou uloge, broju kandidata i potrebnoj brzini procesa.
-
Sprovodi se procjena
Administracija može biti online, uživo, na lokaciji klijenta ili hibridno, u zavisnosti od potrebe.
-
Tumačenje i izvještaj
Nalazi se prevode u jasan i za odluku upotrebljiv izvještaj, sa profesionalnom interpretacijom.
-
Naredni korak
Po potrebi slijede podrška sa užom listom kandidata, izvještaji, razvojni razgovor ili drugi dogovoreni nastavak procesa.
-
Jasna interpretacija
Vrijednost procjene nije samo u alatu, već u tome kako su nalazi protumačeni i prevedeni u praktičnu odluku.
-
Fleksibilan format realizacije
Usluge se mogu realizovati online, na lokaciji klijenta, u praksi ili kroz kombinovani model rada.
-
Profesionalni standardi
Naglasak je na ozbiljnosti procesa, povjerljivosti, jasnoći opsega i profesionalnoj odgovornosti.
-
Crnogorski kontekst
Psihometrijski pristupi i instrumenti biraju se tako da budu primjereni crnogorskom kontekstu i konkretnoj poslovnoj potrebi.
-
Praktična poslovna vrijednost
Fokus je na jačim odlukama o zapošljavanju, promociji, probiru i ciljanom razvoju zaposlenih.
-
Primjereno za različite sektorske kontekste
Pogodno za hotele, maloprodaju, uslužne djelatnosti, profesionalne funkcije i organizacije u razvoju.
Interesujete se za neku od našig usluga?
Kontaktirajte nas i odgovorićemo vam u roku od 24h.