Kandidat koji na intervjuu ostavi najbolji utisak često nije onaj koji je šest mjeseci kasnije najbolji na poslu. Intervju mjeri kako se neko predstavlja. Strukturisana procjena mjeri ono sa čim će raditi: rezonovanje, pouzdanost, način rada sa ljudima. Poslodavcima nudimo tri oblika te procjene, prema odluci koju donosite.

Selekcija kadrova poredi finaliste za jednu ulogu. Sezonsko i obimno zapošljavanje probira veći broj prijava u kratkom roku. Centri za procjenu i razvoj podržavaju interne odluke o promociji i sukcesiji. Počnite od odluke koju treba da donesete.

Tri usluge, tri odluke

Selekcija kadrova: dva do deset finalista za jednu ulogu, baterija prema zahtjevima te uloge, izvještaj po kandidatu i tabela poređenja. Za uloge u kojima pogrešan izbor košta više od procjene: rukovodioci, specijalisti, pozicije u stalnom kontaktu sa klijentima.
Sezonsko i obimno zapošljavanje: desetine ili stotine prijava, kratka online baterija, rang lista i uža lista u roku od nekoliko dana. Za hotele, ugostiteljstvo, maloprodaju i podršku kupcima pred sezonu.
Centri za procjenu i razvoj: zaposleni koje već poznajete, kombinacija testa, strukturisanog intervjua i radne simulacije, nalaz o spremnosti za sljedeći nivo i razvojni prioriteti. Za promociju, sukcesiju i izbor rukovodilaca iznutra.

Šta se mjeri

Izbor zavisi od uloge: recepcija i rukovodilac ne dobijaju istu bateriju.

Kognitivne sposobnosti: rezonovanje, brzina i tačnost obrade informacija, tamo gdje posao to traži.
Osobine ličnosti važne za radno mjesto: savjesnost, emocionalna stabilnost, način rada sa drugima.
Radni stil i pouzdanost: odnos prema rokovima, pravilima i pritisku.
Uslužna orijentacija, za uloge u kontaktu sa klijentima.

Koristimo instrumente poznatih mjernih karakteristika, na crnogorskom jeziku, i za svaki znamo na kojem je uzorku provjeren.

Kako se radi

Prvi razgovor određuje odluku, ulogu i broj kandidata. U roku od dva radna dana dobijate pisanu ponudu sa baterijom, formatom, rokom i cijenom. Procjena se sprovodi online, u našim prostorijama u Podgorici ili kod Vas; svaki kandidat unaprijed zna šta se mjeri, koliko traje i ko vidi rezultat. Izvještaj stiže u dogovorenom roku, a poslije njega slijedi razgovor o nalazu sa osobom koja odlučuje.

Šta dobijate

Izvještaj po kandidatu, potpisan, sa tumačenjem u odnosu na zahtjeve uloge, a ne sa sirovim skorovima.
Tabelu poređenja kada je kandidata više od jednog.
Pitanja za intervju koja proizlaze iz nalaza.
Stranicu ograničenja: šta nalaz može, a šta ne može da podrži.

Šta procjena ne radi

Ne zamjenjuje intervju, provjeru referenci ni probni rad; dopunjuje ih.
Ne daje dijagnozu i ne ocjenjuje zdravlje. Za klinička pitanja postoji psihodijagnostika.
Ne garantuje učinak. Nalaz kaže koliko je vjerovatno da kandidat odgovara zahtjevima, i koliko je ta procjena pouzdana.
Ne dijeli rezultate izvan kruga koji je unaprijed dogovoren. Pravila su na stranicama Profesionalni standardi i etika i Povjerljivost i zaštita podataka.

Cijena

Cijena zavisi od broja kandidata, baterije i formata i stoji u pisanoj ponudi prije početka. Cijene su bez PDV-a; PDV od 21 odsto dodaje se gdje se primjenjuje.

Recite nam koju odluku donosite

Uloga, broj kandidata i rok su dovoljni za prvi odgovor. Odgovaramo u roku od dva radna dana, sa predlogom baterije i cijenom.

Ili pišite direktno na info@psihologija.me.