Pred sezonu hotel ili restoran popunjava desetine radnih mjesta za nekoliko sedmica, i niko nema vremena za dubinsku procjenu svake prijave. Probir je tanak sloj strukture koji stane u taj rok: kratka online baterija, rang lista i uža lista, prije nego što intervjui počnu.

Probir je za veliki broj prijava i mali broj dana. Kada birate između nekoliko finalista za jednu ulogu, bolje odgovara Selekcija kadrova; za odluke o postojećim zaposlenima, Centri za procjenu i razvoj. Pregled svih usluga za poslodavce je na stranici Podrška za poslodavce.

Gdje probir najviše vrijedi

Hoteli i ugostiteljstvo pred ljetnju sezonu: recepcija, sala, kuhinja, domaćinstvo.
Maloprodaja i podrška kupcima, sa velikim brojem prijava i čestim odlascima.
Pozivni centri i druge uloge u kojima se slab izbor vidi za nekoliko sedmica: kašnjenja, pritužbe, odlazak usred sezone.

Šta se mjeri

Baterija traje 20 do 30 minuta i radi se na telefonu ili računaru. Mjeri uslužnu orijentaciju, pouzdanost i samokontrolu, osnovno rezonovanje gdje ga posao traži, i spremnost za rad sa ljudima pod pritiskom. Instrumenti su na crnogorskom jeziku, sa poznatim mjernim karakteristikama.

Šta šaljete

Sektor, lokacije i tipove uloga koje popunjavate.
Približan broj prijava i rok do kojeg ljudi treba da počnu.
Način na koji prikupljate prijave, da bismo kandidatima poslali link na bateriju.

Šta dobijate

Rang listu svih kandidata koji su uradili bateriju, po tipu uloge.
Užu listu za intervju, sa jednim pasusom po kandidatu.
Kratka pitanja za intervju za svakog kandidata sa uže liste.
Pregled cijele grupe: šta je u ovoj sezoni bilo rijetko, a šta često.

Rang lista stiže u roku od dva radna dana od zatvaranja baterije.

Kako se radi

Pisana ponuda u roku od dva radna dana od prvog upita. Kandidati dobijaju link i rok; baterija se radi online, a po potrebi organizujemo termin u Vašim prostorijama za kandidate bez računara. Uža lista ide osobi koja vodi intervjue, u obliku koji može da koristi istog dana.

Šta probir ne radi

Ne zamjenjuje intervju; skraćuje spisak za njega.
Ne mjeri stručne vještine ni znanje jezika. To ostaje na probnom zadatku.
Ne daje dijagnozu i ne koristi kliničke instrumente.
Ne rangira po osobinama koje nijesu u vezi sa poslom. Šta se mjeri, dogovara se unaprijed i stoji u ponudi.

Cijena

Cijena se navodi po kandidatu, sa nižom cijenom iznad dogovorenog broja, u pisanoj ponudi prije početka. Cijene su bez PDV-a; PDV od 21 odsto dodaje se gdje se primjenjuje.

Opišite sezonu koja Vam predstoji

Sektor, broj prijava, lokacije i rok su dovoljni za prvi odgovor.

Ili pišite direktno na info@psihologija.me.