Pred sezonu hotel ili restoran popunjava desetke radnih mjesta u nekoliko tjedana, i nitko nema vremena za dubinsku procjenu svake prijave. Probir je tanak sloj strukture koji stane u taj rok: kratka online baterija, rang-lista i uži popis, prije nego što intervjui počnu.
Probir je za velik broj prijava i malo dana. Kada birate između nekoliko finalista za jednu ulogu, bolje odgovara Odabir kadrova; za odluke o postojećim zaposlenicima, Centri za procjenu i razvoj. Pregled svih usluga za poslodavce nalazi se na stranici Podrška za poslodavce.
Gdje probir najviše vrijedi
- Hoteli i ugostiteljstvo pred ljetnu sezonu: recepcija, sala, kuhinja, domaćinstvo.
- Maloprodaja i podrška kupcima, s velikim brojem prijava i čestim odlascima.
- Pozivni centri i druge uloge u kojima se slab odabir vidi za nekoliko tjedana: kašnjenja, pritužbe, odlazak usred sezone.
Što se mjeri
Baterija traje 20 do 30 minuta i radi se na telefonu ili računalu. Mjeri uslužnu orijentaciju, pouzdanost i samokontrolu, osnovno zaključivanje gdje ga posao traži i spremnost za rad s ljudima pod pritiskom. Instrumenti su na crnogorskom jeziku, s poznatim mjernim karakteristikama.
Što šaljete
- Sektor, lokacije i tipove uloga koje popunjavate.
- Približan broj prijava i rok do kojeg ljudi trebaju početi.
- Način na koji prikupljate prijave, da bismo kandidatima poslali poveznicu na bateriju.
Što dobivate
- Rang-listu svih kandidata koji su ispunili bateriju, po tipu uloge.
- Užu listu za intervju, s jednim odlomkom po kandidatu.
- Kratka pitanja za intervju za svakog kandidata s uže liste.
- Pregled cijele skupine: što je u ovoj sezoni bilo rijetko, a što često.
Rang-lista stiže u roku od dva radna dana od zatvaranja baterije.
Kako se radi
Pisana ponuda u roku od dva radna dana od prvog upita. Kandidati dobivaju poveznicu i rok; baterija se radi online, a po potrebi organiziramo termin u Vašim prostorijama za kandidate bez računala. Uža lista ide osobi koja vodi intervjue, u obliku koji može upotrijebiti istog dana.
Što probir ne radi
- Ne zamjenjuje intervju; skraćuje popis za njega.
- Ne mjeri stručne vještine ni znanje jezika. To ostaje za probni zadatak.
- Ne daje dijagnozu i ne koristi kliničke instrumente.
- Ne rangira prema osobinama koje nisu povezane s poslom. Što se mjeri, dogovara se unaprijed i stoji u ponudi.
Cijena
Cijena se navodi po kandidatu, s nižom cijenom iznad dogovorenog broja, u pisanoj ponudi prije početka. Cijene su bez PDV-a; PDV od 21 posto dodaje se gdje se primjenjuje.
Opišite sezonu koja Vam predstoji
Sektor, broj prijava, lokacije i rok dovoljni su za prvi odgovor.
Ili pišite direktno na info@psihologija.me.