Šta mjeri
Pet širokih dimenzija ličnosti, sa po deset čestica po dimenziji. Ovo je uobičajena polazna tačka: dovoljno dugačak da rezultat bude stabilan, dovoljno kratak da se završi u jednom sjedenju.
Dobra upotreba
- Stabilniji profil nego kratke verzije, bez velikog vremenskog ulaganja.
- Osnova za razgovor u koučingu ili savjetovanju.
- Poređenje sa odraslima uopšte na svih pet dimenzija.
Kako čitati rezultat
- Daje pet širokih dimenzija. Za uže osobine unutar njih uzmite Velikih pet 120 ili 300.
- Odgovarajte brzo i iskreno; prva reakcija je obično tačnija od promišljene.
- Za odluke o zapošljavanju koristi se procjena pod nadzorom, sa instrumentima predviđenim za tu svrhu. Vidite Selekciju kadrova.